11月29日，东风汽车股份举办“创享价值”企业文化体系发布会。为重塑更加符合当前和未来发展的企业文化，东风汽车股份通过自上而下、自下而上多种方式开展了企业文化大讨论，形成了“创享价值”企业文化理念体系。在近期举行的中外企业文化2023南京峰会上，该企业文化科研课题获得中国企业文化研究会优秀科研课题成果奖。

       据介绍，“创享价值”企业文化反映了东风汽车股份“承载万千信赖，服务美好生活”的使命与经营哲学，依靠以“创新”“坚毅”“诚信”“实干”为价值观的十二条行动纲领，形成了一套从理论到实践，全方位引领战略达成的文化体系，是东风汽车股份实现战略转型的必然选择，旨在进一步加强与客户、员工、股东、合作伙伴、国家、社会等利益攸关方的共赢关系，打造世界一流的轻型商用车企业。同时，结合七大业务领域特点，东风汽车股份创造了“1+7”企业文化孵化模式，既反映了“创享价值”企业文化共性，又体现了七大业务领域子文化个性，母子文化相辅相成，共同支撑东风汽车股份文化理念体系。
       东风汽车股份总经理李军智、党委书记刘辉、总会计师郑直、副总经理黄臻出席会议，各业务领域负责人、分管企业文化领导、企业文化负责人及相关岗位人员参加会议。纪委书记何孝芳主持会议。

       李军智表示，“创享价值”企业文化的形成，凝聚了全体员工的共同智慧，集中了全体员工对未来发展的期待，反映了管理层对未来发展战略的思考。广大员工要以不断创新、勇毅前行、诚实守信、踏实肯干的品质，努力创造价值、提升价值，用领先的文化，实现不平凡的业绩。领导干部要在分享价值上体现奋斗者为本，让实干的得到实惠，吃苦的吃香，有为的有位，优秀的优先，形成“创造价值、提升价值、分享价值”的正向、良性循环，努力打造世界一流的轻型商用车企业。

       刘辉表示，践行“创享价值”企业文化，要在“知”“信”“创”“享”上下功夫，“知”就是知晓，“信”就是认同，“创”就是践行，“享”就是共创共享。领导干部要率先垂范，积极传播和践行“创享价值”企业文化；各部门要协同合作，共同推进“创享价值”企业文化生根落地，各业务部门要充分按照职能职责，发挥系统作用，各业务领域要结合各自子文化做好规划和年度计划，确保企业文化有效落地。

       现场，东风汽车股份总经理助理张晶峰宣读《关于授予戢靓等企业文化形象大使的决定》，东风汽车股份总经理助理、商研总部总部长浦倍雷，东风汽车股份总经理特别助理石田贵之为企业文化形象大使颁发聘书。会议还特别邀请了企业文化咨询专家围绕“创享价值”企业文化的内涵与落地进行培训。